Ensuite, le décret n° 2016/072 du 15 février 2016 et son annexe fixent les taux des cotisations sociales et les plafonds des rémunérations applicables dans les branches des prestations familiales. Les changements majeurs par rapport à l’ancienne législation se situent à deux niveaux :

-        le salaire cotisable plafonné est désormais de 750 000 Fcfa contre 300 000 Fcfa auparavant.

-        le taux de cotisable pour la pension vieillesse salariale passe de 2,8% à 4,2% du salaire cotisable plafonné.

Concrètement, un salarié dont le salaire cotisable est de 800 000 Fcfa reversera à la CNPS une pension vieillesse salariale de 750 000x4.2% soit 31 500 Fcfa au lieu de 8 400 Fcfa dans l’ancien système. Par ailleurs, l’employeur reversera également à la CNPS une pension de vieillesse patronale de 31 500 Fcfa au lieu de 12 600 Fcfa, des prestations familiales de 52 500 Fcfa au lieu de 21 000 Fcfa.

Comme vous pouvez le constater, l’employeur et l’employé feront un effort financier, chacun de son côté, pour appliquer les dispositions de ce décret. C’est le prix à payer pour une pension retraite plus significative afin d’éviter à nos aînés le stress lorsque la date de la retraite approche. Lollllllllll